Какой сотрудник точно будет приносить убытки компании?

Являясь руководителем Кадрового агентства уже 8 –ой год, прошла путь от менеджера по найму до руководителя и есть о чем рассказать… Проблема с наймом и невидимая сторона медали, точнее то, что никогда, ни при каких условиях не бросится вам в глаза…
Получив заказ от компании по закрытию вакансии, мы задаем работодателю вопрос: «А куда делся предыдущий специалист? Почему вакансия открыта? И получаем самые банальные ответы… Нашел другую работу, предложили выше зарплату, семейные обстоятельства, состояние здоровья, да уволили, потому что плохо справлялся с обязанностями, мало инициативный и т.п.

По нашим наблюдениям за 8 лет мы выявили несколько ключевых факторов, одним из которых является - это да..да..да.. как бы для вас это не банально звучало… вредные привычки… Не всегда самого специалиста, ближайших родственников в том числе.

Ситуация в следующем, нормой уже стало выпивать после работы, ежедневно, у многих граждан, это можно невооруженным глазом заметить, коктейли, пиво, сейчас это уже норма. Но кто-то любит и по горячее. А про травку, которая стала для молодого поколения чуть ли не модной тенденцией, я молчу. Да, я молчу. Что мы имеем на выходе исходя из норм общества. Специалист, работает, работает, месяц, два, но традиционно он ежедневно, к примеру, выпивает, ну после работы расслабиться, такое возможно вы наблюдали. Его работоспособность по его словам не падает, а наоборот повышается, он объясняет это своим самочувствием, тем, что снял стресс и готов к новым покорениям вершин в работе. Но мы видим обратное… Совершенно обратное.. Его собранность, его внимание не здесь, его концентрация внимания снижена… он допускает ошибки… он становится более нервным, да это можно наблюдать. Вспомните, как вы себя чувствуете после того, как накануне «погуляли» с вечера, вы встаете легко с кровати, с улыбкою на лице, с ясной головой? Со светлыми мыслями и радуетесь новому дню? Если да, то вы молодчина, значит ещё держитесь)) Или как вариант, вы достаточно молодой, что тело ваше ещё не убито токсинами и ещё справляется. Но если посмотреть правде в глаза, точнее цифрам, то мы видим абсолютно ясную картину. Такой человек, навряд ли, будет ежедневно и в боевой готовности… Шансы почти равны нулю… Он будет обузой для компании, он будет страшной обузой и совершенно, абсолютно незаметной… и он будет приносить убытки и проблемы. Отвлекать внимание от производственно цикла. Каким образом спросите вы? Очевидно что он не выполняет план, он находит массу причин, чтобы оправдать свои неудачи, он будет срываться на окружающих, у него повышена нервозность. Он будет критиковать зарплату, условия и бог знает чего ещё, но не работать на полную катушку, у него просто НЕТ ТОЙ ЖИЗНЕННОЙ ЭНЕРГИИ, которая так нужна для работы. Это то, что является корнем зла на сегодняшний день, это очень скрыто от многих. Алкоголь, травка, табак –это токсины, которые являются ядами для тела и тормозят его естественные жизненно важные процессы. Увеличивается нехватка витаминов, так как организм должен восстановить, нормализировать всю работу внутри. Следствием чего упадок сил, смена настроения, усталость и быстрая утомляемость.

Ещё ситуация, есть отличный сотрудник, прекрасный, трудолюбивый, стабильный, ну очень достойный и бах… он сам не свой, проблема… вы смотрите и не можете понять, что происходит… вроде все было хорошо и что-то пошло не так..Варианты могут такие, исходя из нашего опыта и наблюдений: у него близкий родственник ушел в запой, ребенок начал был пристрастен к наркотикам. Факт один - это реальная проблема, это прямым образом касается найма и проблем найма персонала.

Это то, что мы не наблюдаем как очевидный факт и причину. Получается, это касается каждого. Каждого! Это проблема каждого. Почему я так вам об этом рассказываю и пытаюсь донести, что это зло очень мощное и очень разрушительное, да потому что я сама мама, жена, друг, специалист в области найма персонала. Меня это напрямую касается. От себя могу сказать, что мое кадровое агентство поддерживает активно фонд «Родители против наркотиков» http://roditelizamir.ru/ и спонсирует акции, направленные на профилактику этой проблемы. А кому нужно первым помочь? Детям… Именно они и продолжат нести «Флаг Жизни» через 30-50 лет, именно от них зависит какое же время придет для моих внуков, для ваших внуков… Это не просто пиво, травка.. это то зло, которое медленно, упоительно и незаметно разлагает души…

Я уверенна, что вы меня слышите о чём я…

Просто от себя скажу… Когда мне передают отзывы, истории детей, которые прослушали лекции о вреде наркотиков, алкоголя, написанные на листочках в клеточку… таким еле взрослым подчерком, и когда я прочла однажды «На днях мне один мальчик предлагал попробовать порошок, он говорил, что это витамины, что это помогает организму… и что чуть-чуть совсем не опасно… я собиралась сегодня попробовать. Но, слава богу я сегодня узнала что это на самом деле такое-наркотик и какой это яд для тела.» Читая такие отзывы, понимаешь, что делать с этим что-то нужно и можно. Я благодарю волонтеров, людей доброй воли, которые, не смотря на кризис, ситуации в стране, делают это благое дело. Как руководитель кадрового агентства могу сказать, что это непримиримое зло. Об этой проблеме именно с этой стороны вы должны смотреть и в том числе, когда нанимаете персонал. Будьте разумны помогать строить наше лучшее будущее, посмотрите в эту сторону, ведь жизнь и состоит из нас из людей.


С уважением, Рыжова Анастасия (руководитель кадрового агентства «ВСЕ КАДРЫ»)

Контактный телефон: 8(963)619-60-00