Ты кто по-гороскопу? Давай, до свиданья!

Вас могут не принять на работу, если вы родились не под тем знаком зодиака. Причина проста — 27% российских специалистов по кадрам используют гороскоп при найме сотрудников, сообщает портал Работа*
Исследовательский центр портала провел опрос среди менеджеров по персоналу российских компаний и выяснил, что 27% эйчаров** обращаются к астрологическим прогнозам всегда, когда нанимают нового работника. Большинство из «специалистов» лично убежденные в эффективности подобного способа, однако 23% ответили, что вынуждены это делать по... (Читать далее... http://www.brainity.ru/business/career/17338/ )

Просто удивительно, 21 век, а люди, которые отвечают за сотрудников — главное, что есть у любой компании — делают свой выбор, полагаясь на расположение небесных тел!

С другой стороны, как поступать этим специалистам, которым нужно принять решение, а данных не хватает?! Сомневается он, брать или не брать этого человека к себе в команду. Кто поможет? Вот и обращаются к звездам. Непонятно одно — если кадровики уверенны, что гороскоп может подсказать личные качества кандидата, то тогда зачем они? Наняли бы астрологов и удаленно спокойненько нанимали. Если же серьезного значения астропрогнозам не придается, то зачем такой новый член команды, который при интервью никак себя особо не проявил и не показал свою пригодность. Но вот его дата рождения это нечто, что могло бы компенсировать все его минусы. Здорово, да?!

Довольно распространенная ошибка — при найме сотрудников основной акцент делать на личностной характеристике человека. Кандидат может добросовестно подготовиться к интервью и составить о себе очень хорошее впечатление. Но на деле может оказаться так, что непрезентабельный и некоммуникабельный человек может оказаться на деле высоквалифицированным специалистом. Как распознать такой ценный кадр? Ни один гороскоп не позволяет этого делать.

Способ выяснить истинную личность человека в действительности можно. К примеру, основатель компании Apple Стив Джобс в беседе с нанимаемым сотрудником задавал ряд вопросов, два из которых звучали так: «Сколько раз вы принимали ЛСД?» и «В каком возрасте вы потеряли невинность?». Выбивая человека из заученного образца поведения, Стив отыскивал тех, кто, как он полагал, способны эффективно мыслить, когда их выводят из себя. Для него это был эффективный способ отсеять зануд и посредственных обывателей. Интуитивно Стив понимал, что поступает правильно. Знает ли он о том, что у этого явления есть научное обоснование, история умалчивает. Однако успех продукта компании Apple свидетельствует о наличии сильной команды.

Исследуя вопрос общения, известный философ и гуманист Л. Рон Хаббард еще в 1951 году, в своей книге «Наука выживания» описал обнаруженные у хомо-сапиенса два состояния — «хроническое» и «социальное». Соответственно, первое характеризует постоянство черт личности, а второе сообщает о человеке, поведение которого изменчиво и обусловлено ситуациями, и правилами поведения в обществе. Автор открыл и способ выявления хронического тона. Да, да, именно нестандартный вопрос, который «выбивает» человека из социального образа и выявляет настоящую сущность.

Выбор нового сотрудника — не формальность, это вклад в создание сильной, сплоченной команды. От того, что специалисты по кадрам используют при найме — успешный опыт или гадание на кофейной гуще — зависит ожидает ли ее процветание или...забвение.

*Ссылка на источник — http://rabota.mail.ru/news/2477
**Эйчар — происходит от английской аббревиатуры HR — Human Resources.
HR — это отдел или целая компания, которая занимается управлением человеческими ресурсами в организации.