Как работодателю в Рай попасть

Оказывается, мы рождаемся на свет, что бы былью сделать сказку, представляете?! А для этого нужно не только хорошо выглядеть и благоухать, но еще и… работать. И тут начинается самое интересное. Кому-то по судьбе написано Президентом стать, а кто-то, словно бурлак на Волге, работает черт знает в каких условиях.

И для того, чтобы добрый работодатель знал- таки, что не все ему можно, существуют организации, которые неустанно следят, чтобы хорошие условия для работников создавались. Умри, собственник, но раз в пять лет закажи такую штуку, как аттестация рабочих мест цена на которую должна войти в производственные расходы.

И это правильно. Иначе у нас до сих пор половина предприятий вредными были бы. А так родное законодательство заботится о том, чтобы владельцы заводов, газет и прочих плавучих средств задумывались не только о своей прибыли, но и об условиях, в которых сотрудники работают.

Ведь результаты такой аттестации не просто учредителям предоставят, но еще и в Фонд социального страхования да в Инспекцию Труда дубляжом пришлют. И укажут в таком документе, где чего намерили, да какие меры по ликвидации присоветовали.

Поди, потом, открутись, что не знал, не ведал, о том, что где-то в маленькой комнате показатели загрязненности повышены или в большом цехе вентиляция маломощная стоит. Кстати, хороший хозяин у себя на производстве и без аттестации классные условия создаст, а плохому такие предписания в Раю теплое местечко обеспечат. Вот и получается - как не крути, а ст. 212 кодекса Трудового о регулярной аттестации каждого рабочего места всем во благо.

Работникам всякий раз улучшение места рабочего, работодателю – богоугодное дело заботы о людях, проверяющим - работу. Не аттестация, а 3 в одном! Ведь против закона не попрешь – он хоть и суров, а выполнять его придется.

Господа собственники, а Вы уже нашли, кто для Вас честную и справедливую проверку проводить будет?