Конечно, Вася!

Было время, когда я работал мастером участка Ульяновского машиностроительного завода им. Володарского. И были у нас в цехе, естественно, слесаря-ремонтники. Так вот, трезвыми, я их никогда не видел на работе. Был и токарь, который высокоточный вал для токарного станка мог изготовить только после ритуального пол-стакана. Период работы на заводе отложил свой серый отпечаток на моё восприятие рабочего класса.
Но вот новость про Липецкого слесаря, которого уволили за то, что он часто сдавал кровь и по положенному отгулу отсутствовал на работе, заставила меня задуматься: «А действительно ли слесаря, сантехники и токаря - любители “заложить за воротник”?» Ведь чтобы сдавать кровь нужно иметь здоровье. «В вашем портвейне крови не обнаружено» - это не наш случай.

Василий Журавлёв никогда и не думал, что станет героем новостей, однако его благие намерения вышли боком и сейчас работодатель настаивает на его переводе в должность, оплата которой гораздо ниже, что сравнимо с потерей работы.

Сдавать кровь Василий начал 14 лет назад, в то время, как устроился на работу. На протяжении этих лет он регулярно посещал станцию переливания крови и по его словам: «Для меня это стало буквально частью жизни. Я не представляю, как можно по-другому. Это мой долг! И очень обидно, что на работе к этому относятся, мягко говоря, негативно».

Души прекрасные порывы руководство действительно не оценило. «Василий пусть сдает кровь сколько ему угодно, это дело добровольное. Но донорство мешает работе - люди берут отгулы, а работать некому! - говорит начальник участка эксплуатации энергооборудования «Индезит Интернэшнл» Юрий Симаков. - У меня конвейер работает, а значит, за ним должен кто-то стоять. Если человек отсутствует на работе, мне надо кого-то ставить за него, т.е. иметь резерв, а его у меня нет! Поэтому на моем производстве его увлечение создает трудности».

Позиция начальника тоже понятна, с него требует производство, а как его можно получить, если работники отсутствуют?! С другой стороны, почему не берётся во внимание стаж работника, ведь 14 лет на одном месте — это показатель стабильности работника, его надежности. К тому же такой стаж подразумевает некий уровень мастерства работника в наладочных работах. И потом, при устройстве нового сотрудника потребуется опять время для того чтобы новичок вошёл в курс дела. Это снова простой и убытки. Был бы профсоюз, такому вряд ли позволили случиться.

Может показаться, что случай с простым рабочим Василием, является печальным доказательством того, что большинство из нас простые винтики в чужом механизме. В действительности же, как писал известный гуманист Л. Рон Хаббард http://www.lronhubbard.ru/ «Мастер-это не просто мастер. Чернорабочий — это не просто чернорабочий. Служащий — это не просто служащий. Все они живые, дышащие, важные столпы, на которых зиждется вся структура нашей цивилизации. Они не винтики в гигантском механизме. Они и есть сам механизм». Давайте так к ним и относиться.

Дополнительную информацию об Л. Роне Хаббарде Вы можете узнать на сайте scientology-moscow.ru