Как известно, любые деловые отношение, например, наём или сотрудничество, должно быть закреплено определёнными документам. Это касается не только юридических лиц, но и ИП, которые обязаны оформлять документально сотрудничество, как с организациями, так и с физическими лицами.
Более того, договор с ИП необходимо будет заключать и при сотрудничестве с другим индивидуальным предпринимателем. Довольно часто, к примеру, один предприниматель нанимает другого для выполнения той или иной работы. В этом случае, между ними подписывается трудовое соглашение, в котором указаны все обязательства и права обеих сторон. Разумеется, договор между двумя ИП несколько отличается от других вариантов подобного документа.
В первую очередь, данный документ заключается только между физическими лицами, которые зарегистрированы в ЕГРИП как предприниматели. Такой договор предусматривает только предпринимательскую деятельность и не включает в себя дополнительные обязанности той или иной стороны. То есть, если предприниматель, занимается реализаций того или иного товара, ему необходима бесперебойная доставка этого товара. Для этого он заключает соглашение с другим предпринимателем, который занимается грузоперевозками. Каждый выполняет только действия, предусмотренные собственной предпринимательской деятельностью, и получают от этого выгоду. И последнее отличие трудового договора между ИП – обязательное указание оплаты за выполнение своих обязательств.
Как заключить трудовой договор между индивидуальными предпринимателями? На самом деле, в оформлении этого документа нет ничего сложного. Заключение данного типа соглашений происходит так же, как и трудовой договор с продавцом
Однако процесс заключения, то есть составления условий, может несколько отличаться от традиционного трудового варианта между ИП и работником. Не забывайте, что оба предпринимателя должны быть одинаково заинтересованы в сотрудничестве. Если нанимаемый ИП считает условия сделки невыгодными, то коммерсанты могу вступить в переговоры. Только когда оба ИП придут к согласию, может заключаться договор.
Кстати говоря, подобные случаи встречаются довольно редко. Зачастую нанимаемый коммерсант либо соглашается на условия и подписывает договор, либо отказывается сотрудничать. В таком случае нанимающая сторона ищет другого ИП. Это упрощает процедур составления документа, так как не требует внесения каких-либо изменений. То есть вам достаточно будет найти в интернете стандартную форму трудового соглашения между двумя частными предпринимателями.
Источник: moeip.ru
- Ликвидация ФОП - действовать самому или поручить профессионалам?...
- Справочная правовая система Консультант Плюс ...
- Юридические и бухгалтерские услуги в Москве...
- Новые профессиональные мегапиксельные объективы торговой марки Computar с автодиафрагмой для 5 МР камер видеонаблюдения ...
- Бренд «Домофонные системы» стал официальным дистрибьютором компании Stelberry в Украине...
rss
